导读:员工违反合同被辞退是没有补偿，除非员工能证明合同的条款不合理，否则的话，沙市律师大概多少钱劳资双方都要遵守合同当中的约定。违反公司规定被辞退有没有补偿 者在违反公司制度的情下被用人单位解除合同的，者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，..。
导读:如果合同已经签订并且是属于正当合法的合同么违反被辞退没有补偿的。者如果是和用人单位签订了合同正常情是不能够被用人单位无理由辞退的。者被用人单位辞退、开除和劝退，无锡免法律援助中心电话浙江省区专业律师推荐镇海区拆迁律师咨询棚改是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情: 1、违法解除的情。用人单位与者解除关系，没有任合由，也。
合同法开除员工的条件
合同法被开除的相关规定是什么 小编 合同法被开除的相关规定是什么这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下 载收藏以便备，接下来我们继续阅读。根据合同法的有关规定，违法解除合同情形是指如下:(一)用人单位违反合同法第36条规定，浙江拆迁律师事务所咨询应当协商解除的合同，用人单位却单行解除的。
根据合同法第四十八条规定，宝山合同纠纷找专业律师用人单位违法单方解除合同，合同要求继续履行合同的，找律师和找法律咨询哪个好用人单位应当继续履行；者不要求继续履行或已经不能继续履行的。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。法律依据：中华共和国合同法第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位。
正常情下，民事法律咨询问题集锦回答只有合中华共和国合同法第三十九条里面约定的六种情形。合同法规定开除的情形包括五种，比如职工试用期不合格、严重违反律、被追究刑事责任的等等。
根据有关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除合同等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。员工因违反律而被解除合同，这种情还可以要求补偿？按照合同法第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除合同。
来源：全州县信息