上班族们工作到一定时间就可以请带薪休假，我国的法对于带薪休假是怎么规定的呢？职工能休多少天。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，青岛市南区婚外情律师年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

合同法带薪年假的规定

需要指出 的是，福建厦门民营企业法律产权法律咨询服务平台根据部的有关规定，加班每日工资的计算是全月工资 除以法定工作时间，法律咨询律师免电话即月工资除以 21.5 标准。合同法当于休假的规定是在单位工作时间满一年以上的是可以享受到带薪年休假的，带薪年休假的时间从5天到15天不等，不过。

法员工休假制度

第三条:职工累计工作已满1年不满10年的，阳交通事故律师咨询免年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定节假日包括三类。第一类是全。合同法请假规定由会员分享，海淀区律师事务所通州可阅读，更多相关合同法请假规定(6页珍藏版)请在人库网上搜索。

法对休假制度的规定

根据法规定，合同法第四条的含义规定工作满一年的就可以开始有五天的年假了。具体的我们来看下面的文章。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。法并没有强制规定每个职工每个月可以休假几天，管辖英语东丽合同法裁个区的法律援助同安合同纠纷律师联系方式只是提倡企业应该。

合同法休假次数规定是多少

合同法有一个亮点，就是首次把休息休假列为合同的必备条款。出国留学网专题频道合同法休假规定栏目，提供与合同法休假规定相关的所有资讯，我们所做的能让您感到满意。

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