合同法第39条规定

合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同：（一）者患病或者非因工负伤。合同法40条: 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，南开婚姻继承律师事务所可以解除合同。

合同法是我国最重要的法律之一，对于合同法第39条，你了解多少呢？这次漂亮的小编为您带来了合同法第39条详解(优秀5篇)。第一条 为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。

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合同法第 39 条 40 条 第三十九条 者有下列情形之一的。中华共和国合同法是为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，工目法律收标准保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。

合同法39条和40条

合同法第39条40条的区别是:前者规定了用人单位可以与员工解除关系的具体情，后者规定了用人单位如和者解除合同。根据合同法的规定，在试用期中，除者有本法第39条和第40条第一、第二规定的情形外。

第一条为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，合同法九十二条修改保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。导读:合同法第三十九条，婚姻律师咨询新津青龙街主要是规定用人单位解除合同的情形。一般在者具有其中情形的时候，用人单位解除合同就属于合法解除。