劳动法北京孕妇待遇-北京市孕期辞退补偿标准

北京孕妇上班期间可以享受什么待遇

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根据我国女职工法最新规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的假，女职工在生孩子之前可以享受15天的假期，剩余假期可以在生孩子之后请。法律主观：关于孕妇赔偿的规定：在女性职工处在孕期的，北京渝北区交通违法处理点用人单位此时解除合同的，北京老师兼职违法吗北京注销企业法规需要支付双倍的经济补偿金，北京债务违约律师排名也就是辞退员工才需要赔偿，北规方案的表决方式没有辞退员工的。

北京孕妇产假多少天 北京陪产假为15天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。 男方产假，亦称陪产假、护理假。答:北京无明确规定，我们认为陪产假应为日，包括双休日遇法定节假日。 未婚妈妈可以休产假吗？ 答:可以休产假，但没有生育津贴。 孕妇产前检的时间算事假吗。

北京法对孕妇的规定

2)女职工与所在单位协商产假期间，不享受生育津贴待遇。 3)女职工休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。 保胎假 北京市无单独保胎假规定。保胎假是由医生开证明，北车违法道歉信北京非法经营案律师咨询免所以按病假待遇发放工资。 第二，两会立法北京产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作可，经本人请，单位批准，可请产前假两个半月。

北京地区孕妇裁员赔偿

即孕期及哺乳期内应当正常出勤，北京吸烟违法处罚若因病休假其工资待遇应当按照医疗期规定处理，即合同、集体合同有约定从约定，无约定应当不低于北京市最低工资标准的80%支付。1、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，北京劲立法律咨询享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。 2、产假期满。

北京市孕期辞退补偿标准

产假:根据北京市实女职工保护规定的若干规定单位应当根据怀孕女职工的具体情核减其定额。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 陪产假:15天 产假工资 有生育保险 1、生育津贴； 2、生育医疗用； 。

女职工在怀孕期享受的待遇如规定的 女职工保护规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。通知中明确， 用人单位在招录（聘）过中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为。